派遣先に正社員や契約社員として直接雇用されることを予定したうえで、一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意すれば派遣先企業の社員として雇用されます。
雇用される際の形態は、契約社員など正社員以外の形態となる場合もあります。
まずは、派遣という形で就業し、仕事内容や職場の雰囲気を確認したうえで、正社員や契約社員へ雇用形態を切り替える事が出来る仕組みです。
社員の採用方法のひとつとして積極的に利用する企業も増えています。
働いてから判断できます
いきなり「入社」を考えるには不安がつきまとうものです。
これまでの自分のスキルを活かせる仕事の内容であるか等はもちろん、会社の雰囲気、人間関係まで、実際に働いて確認することができます。
自分を充分にアピールできます。
限られた時間で合否が決まってしまう面接では、自分を充分アピールするのは難しいものです。
紹介予定派遣では、実際に働くあなたの姿を充分企業側に見せる事ができます。いつもの仕事ぶりを見てもらえることで、「納得のいく」転職活動ができます。
未経験や経験の浅い仕事に就くチャンスがあります。
一定期間、就職を希望する企業に派遣社員として就業するため、実務経験だけでなく仕事に対する取り組みや姿勢を理解してもらう事が出来ます。紹介先企業にあなたのやる気や仕事に対する姿勢を実際に見てもらうことで、必要な経験やスキルの不足部分を補って未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。
必要事項を入力して、送信して下さい。ワードやエクセルによる職務経歴書などの書類添付も可能です。折り返し、担当者よりご連絡させていただきます。
日程を調節したうえで、来社・面談していただき、本登録となります。
一般に公開されていない情報も含む多数の求人の中から、あなたに合った情報ををご紹介させていただきます。
※派遣の仕事紹介と異なり、派遣就業開始前に履歴書の提出・筆記試験・面談などが実施されることがあります。
派遣期間（最長6ヶ月）が決まり、まずは派遣社員として働きます。契約期間中は、自分の希望にあった職場かどうかを検討すると共に、企業側もあなたを社員として迎えるかどうかをチェックしています。自分の力や仕事に対する意欲をしっかりとアピールしましょう。
双方が合意すれば、正式採用となります。
合意に至らない場合には、ここで契約期間は終了となります。
